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津人才引进再升级 “海河英才”一周年共引进人才15.6万

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发表于 2019-5-7 16:39:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

记者从第三届世界智能大会新闻发布会上了解到,从2018年5月16日至今,天津引进各类人才156000人,平均年龄31岁,其中学历型人才89000人,资格型人才67500人,技能型人才、中高级技师89000人、急需型人才2224人,高端人才中,现已引进两院院士、长江学者、杰出青年、科学基金获得者共24位,引进博士、博士后等青年人才900余位。
据了解,下一步天津将主要在两个领域拓展延伸,一是针对高端人才,既硕士、博士以上学位人才,特别是战略新型人才,通过进一步加大引进人才力度、提供配套政策、人才公寓等为其提供政策性支持。除此之外,天津还推出海河工匠行动,围绕四项产业发展,在引进科研人员的基础上同时引进大量高熟练度技术人才。
“海河工匠”建设政策,共分18条,主要包括6方面内容:
第一,发挥企业培训主阵地作用。鼓励企业建立培训中心和设立大师工作室,对企业培训中心开展职工内训、提高工人技能技术水平,给予培训补贴支持政策。对面向社会开展公共实训,提高培训补贴标准,最高上浮25%。对企业培训中心被认定为高技能人才培训基地,给予最高500万元经费资助。对企业设立的技能大师工作室,被认定为市级以上技能大师工作室,给予最高50万元经费资助。
第二,培养和引进企业高技能领军人才。鼓励企业建立首席技师制度,全市每年选拔100名优秀首席技师,连续3年给予每人每月1000元奖励资助。对引进的急需紧缺高技能人才,给予最高50万元奖励资助。
第三,鼓励企业开展多样化特色培训。采取“一企一策”、项目定制、新型学徒制等培训方式,培养高技能人才。每年支持一批企业开展项目定制培训,给予每个项目最高50万元经费资助。
第四,实行技能人才多元化评价。鼓励企业自主开展职业技能等级认定,打通工程技术领域高技能人才与专业技术人才职业发展通道,让企业有更大的自主评价权。
第五,完善奖励激励机制。每年评选10名“海河工匠”,每人给予20万元奖励资助。对承办国家级和本市竞赛的单位,每个赛事最高给予50万元经费资助。同时,还将世界技能大赛获奖者的奖励范围,由个人延伸到单位。
第六,提升技能人才待遇水平。鼓励企业制定按照技能要素和创新成果参与分配的办法,技能人才享有技术创新成果转化收益。对大师带徒、名师带徒、优秀首席技师、世界和国家竞赛获奖选手等给予奖励资助。组织“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“海河工匠”荣誉称号获得者等高技能领军人才参加休养、疗养活动。
(消息来源:北方网)
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